Una sílaba son todos los sonidos que somos capaces de pronunciar en un solo golpe de voz. Muchas veces pronunciamos tan rápido una palabra que no nos damos cuenta. Prueba a pronunciar la palabra "LIBRO", te vas a dar cuenta que haces dos golpes de voz; en el primero pronunciarás "LI" y en el segundo "BRO".
Vale destacar que todas las palabras, independientemente de su longitud, están compuestas por sílabas. De esta manera, según el número de sílabas de un término, este puede clasificarse en:
Monosílaba. Se trata de las palabras que están formadas por una sola sílaba, como di, sol, sal o si. Por lo general, estas palabras no se acentúan, excepto en el caso que haya dos palabras iguales con diferente significado o uso en cuyo caso se utiliza la tilde diacrítica.
Bisílaba. Se refiere a aquellas palabras que están formadas por dos sílabas, como el caso de casa, pato, loto, perro y gato.
Trisílaba. Como su nombre indica, se trata de palabras formadas por tres sílabas. Algunos ejemplos son, sílaba, cuaderno, libreta, espalda y tijeras.
Tetrasílaba. Las palabras tetrasílabas son aquellas que incluyen cuatro sílabas como el caso de los términos, teléfono, ordenador, alegría, barbacoa y bolígrafo.
Polisílaba. Se refiere a todas aquellas palabras que contengan cinco o más sílabas en su composición. Dentro de este grupo de incluyen términos como reglamentario, fotográfico, abominable y bachillerato.
Los principales tipos de sílabas
Según la acentuación
Sílabas tónicas.Son aquellas quereciben la fuerza de la voz al pronunciarse,de manera que terminan convirtiéndose en el núcleo sonoro de la palabra. Sobre estas sílabas de sitúa el acento prosódico, haciendo que se pronuncie más fuerte que el resto. Aunque vale destacar que no porque lleve el acento prosódico significa que tenga que contar con acento ortográfico ya que puede o no llevarlo.
Sílabas átonas. Básicamente, son el resto de sílabas, es decir, aquellas no acentuadas, en las que no recae la fuerza de la voz al pronunciar una palabra. Estas sílabas nunca llevan acento prosódico ni ortográfico.
Según el número de letras
Sílabas simples. Se entiende por sílabas simples, aquellas que solo tienen dos letras en su estructura, una vocal y una consonante, como pe-rro o ca-sa.
Sílabas compuestas. Las sílabas compuestas son aquellas que están formadas por más de dos letras en su pronunciación, como por ejemplo, cris-tal o bru-ja.
Según su apertura
Sílabas abiertas. Las sílabas abiertas son aquellas que finalizan en vocal, como el caso de las palabras, ca-ma y me-sa.
Sílabas cerradas. En cambio, las sílabas cerradas son aquellas que terminan en consonante, como por ejemplo, sen-tir y tar-ta.
Esta escuela considera que lo más importante dentro de
un organismo social es la toma de decisiones. La teoría
matemática hace énfasis en el proceso decisorio y lo trata
de modo lógico y racional mediante un enfoque
cuantitativo y determinista.
objetivos
Proporcionar una visión general de la influencia de las tenias matemáticas de la administración principalmente en el proceso de toma de decisiones Mostrar las posibilidades d aplicación de modelos matemáticos en administración Introducir los conceptos básicos de la investigación de operaciones y sus diversa técnica.
mostrar las posibilidades de aplicación de modelos matemáticos en administración.
introducir los conceptos básicos de la investigación de operaciones y sus diversas técnicas.
autor
Rusell ackoff (1919-2009)
teoríacientífica
es un conjunto de conceptos, incluyendo abstracciones de fenómenos observables y propiedades cuantificables, junto con reglas (leyes científicas) que expresan las relaciones entre las observaciones de dichos conceptos. Una teoría científica se construye para ajustarse a los datos empíricos disponibles sobre dichas observaciones, y se propone como un principio o conjunto de principios para explicar una clase de fenómenos.
teoría científica de la administración
Esta consiste en incluir métodos científicos como la observación y medición, para así lograr una buena eficiencia industrial. A esta corriente se le llama Administración Científica por la Racionalización que hace de los dos métodos de ingeniería aplicados a la administración debido a que desarrollan investigaciones experimentales orientadas hacia el rendimiento del obrero.
época
Esta teoría se desarrollo durante los conflictos sociales originados durante el proceso de la
revolución industrial (A principios del siglo XIX) lo eran una variedad inmensa de empresas,
con tamaños altamente diferenciados, problemas de bajo rendimiento de la maquinaria utilizada,
desperdicio, insatisfacción generalizada entre los operarios, competencia intensa pero con
tendencias poco definidas, elevado volumen de pérdidas cuando las decisiones eran mal tomadas.
teoría neoclasicismo
La teoría neoclásica de la administración se encargó de determinar conceptos básicos y principios fundamentales dentro de las organizaciones. Por ejemplo, la estructura lineal, la racionalidad del trabajo y la departamentalización empresarial.
aportes de la teoría
Esta teoría discute y reestructura términos como la Eficiencia y eficacia, la centralización y la descentralización, o la autoridad y la responsabilidad. La administración por objetivos (la APO) es un concepto creado por los administradores neoclásicos, el cual aún rige y se tiene en cuenta en la mayoría de las grandes organizaciones en el mundo. Este es un proceso dinámico en el que todos los niveles de la empresa (gerentes, principales y empleados) identifican objetivos, los definen y distribuyen las tareas respecto a estas con base en estrategias de cumplimiento.
autores
Gulick
Urwick
William Newman
Peter F Drucker
teoria estructuralista
La teoría estructuralista significa un desdoblamiento de la teoría de la burocracia y una ligera aproximación a la teoría de las relaciones humanas. Apareció al final de los años 50 como consecuencia de la baja productividad. Las corrientes científicas habían tomado en cuenta a la productividad y al personal pero en forma aislada, es decir que no se le daba mucha importancia.
características
CONSIDERA 4 ELEMENTOS PRIMORDIALES EN TODA EMPRESA QUE SON:
Autoridad
Comunicación
Estructura del comportamiento
Estructura de la formalización
autores
max weber
(1864-1920)
chester barnord
(1886-1961)
renate mayntz
(1928)
amitai etzioni (1929)
melville dalton
victor thomson
teoría de los sistemas
es un ramo específico de la teoría general de sistemas. La teoria de los sistemas surgió con los trabajos del alemán Ludwig von Bertalanffy, publicados entre 1950 y 1968. No busca solucionar problemaso intentar solucionesprácticas, pero sí producir teorías y formulaciones conceptuales que pueden crear condiciones de aplicación en la realidad empírica.
características
Totalizante. Se centra constantemente en la búsqueda de los objetivos totales en
oposición a los resultados parciales. Es una metodología que aborda el problema como un
todo, tomando en cuenta todos sus componentes y parámetros a la vez, evitando de ésta
manera caer en error al verse influenciada por elementos distractores.
Organizada. La metodología de sistemas requiere de la aplicación de gran cantidad
de recursos de todo orden como económicos, humanos, técnicos e información; para lo
cual se necesita una óptima organización de los mismos, de tal manera que el sistema
completo represente un adecuado ensamble y logre el objetivo planteado.
Pragmática. Induce a la acción, a satisfacer necesidades reales por medio de una
adecuada toma de decisiones en el momento apropiado, como mecanismo para conjurar
una problemática.
Creativa. Debe centrar sus esfuerzos primero que todo al logro de los objetivos y de
las metas, antes que dedicarse a implementar los métodos.
Crítica. Se deben revisar continuamente los objetivos del sistema y redefinirse en
caso de que se presenten desviaciones. Los datos relevantes se deben diferenciar de los
datos no relevantes.
Optimizable. Busca la mejor solución a la problemática en estudio, a través del conocimiento que existe entre todos sus componentes y las posibles interrelaciones.
teoriaburocracia
La burocracia es una forma de organización humana que se basa en la racionalidad, en la adecuación de los medios a los objetivos pretendidos, con el fin de garantizar la máxima eficiencia en la búsqueda de esos objetivos. Los orígenes de la burocracia se remontan a la Antigüedad.
Características de la burocracia según Weber
La burocracia tiene las siguientes características:
carácter legal de las normas y reglamentos.
carácter formal de las comunicaciones.
carácter racional y división del trabajo.
impersonalidad en las relaciones.
jerarquía de autoridad.
rutinas y procedimientos estandarizados.
competencia técnica y meritocrática.
especialización de la administración, independientemente de los propietarios.
profesionalización de los participantes.
Completa previsión del funcionamiento.
teoria humanista
Origina una real revolución conceptual en la teoría administrativa, si antes el interés se hacía en la tarea (por parte de la administración científica) y en la estructura organizacional (por parte de la teoría clásica de la administración), ahora se hace en las personas que trabajan o participan en las organizaciones.
ENFOQUE HUMANÍSTICO DE LA ADMINISTRACIÓN
Desvía organización.
Cede la preocupar vedada a la organización por el hombre y su grupo social de los aspectos técnicos y formales se pasa a los aspectos psicológicos y sociales.
autores
George Elton Mayo
Ordway Tead
teoríaclásica
Presentación de la teoría clásica Sí la administración científica se caracterizaba por hacer énfasis en las tareas que realizaba el obrero, la teoría clásica se distinguía por el énfasis en la estructura y en las funciones que debe tener una organización para lograr la eficiencia. Ambas teorías perseguían el mismo objetivo: la búsqueda de la eficiencia de las organizaciones. La teoría clásica nace en francia en 1916 y su principal exponente es el ingeniero de minas Henry fayol , quien expuso su teoría en su famoso libro Administration industrielle et générale publicado en París en 1916.
objetivos
Mostrar los fundamentos de la Teoría clásica de la Administración.
Identificar el énfasis exagerado en la estructura de la organización como base para la eficiencia.
Identificar las limitaciones de la Teoría Clásica dentro de una apreciación crítica.
autores
Henry fayol
teoria x y y
Las teorías X e Y han sido creadas por Douglas McGregor, mientras que la teoría Z es del japonés Ouchi. Cada una de ellas tiene las condiciones indicadas anteriormente, siendo teorías que se basan en la forma de ser y de comportarse los trabajadores en la empresa en función a lo que se les presupone, en función a lo que se considera su naturaleza humanas. Los directivos de la primera consideran a sus subordinados como animales de trabajo que sólo se mueven ante el yugo o la amenaza, mientras que los directivos de la segunda se basan en el principio de que la gente quiere y necesita trabajar.
teoría x
se basa en que a las personas les disgusta el trabajo, que son perezosas y evitan el trabajo si les es posible. Por su pereza la gente debe estar controlada, amenazada y dirigida, esto es administrada, para conseguir un correcto desempeñode ellos. No asumen responsabilidades. Por eso mismo, hay que ser autoritario ofreciendo políticas, reglas y un gran control.
teoría y
se basa en que a las personas les gusta el trabajo, de manera que es natural para ellos como otras necesidades básicas de la vida. Las personas se sienten motivadas hacia el trabajo, buscan responsabilidades y son creativas, no escapan del trabajo porque les gusta hacerlo, por eso tienen autodirección y autocontrol.
autor
Douglas McGregor
teoría de la contingencia
Desde sus inicios las teorías organizacionales se fundamentan en sistemas cerrados, los cuales definían su eficacia dependiendo de la organización interna. Desde el modelo clásico racional hasta el modelo de relaciones humanas, los teóricos abordaron diversos enfoques para el estudio de la efectividad de la estructura y el recurso humano de las organizaciones, estas teorías fueron perdiendo vigencia debido a su rigidez, mecanicismo, humanismo exagerado, y pocas relaciones con el entorno.
énfasis
La teoría de contingencia enfatiza que no hay nada absoluto en las organizaciones o en la teoría administrativa, ya que todo depende del enfoque contingente, toda vez que existe una relación funcional entre las condiciones del ambiente y las técnicas administrativas apropiadas para el alcance eficaz de los objetivosde organización.
teoria comportamiento
La teoría del comportamiento trata de demostrar la variedad de estilos de administración que están a disposición del administrador. La administración de las organizaciones en general está fuertemente condicionada por los estilos que utilizan los administradores para seguir el comportamiento de las personas. A su vez, los estilos de administración dependen, sustancialmente, de las convicciones de los administradores con respecto al comportamiento humano dentro de la organización.
enfoque
La teoría del comportamiento significó un nuevo enfoque en la teoría administrativa: el enfoque de las ciencias del comportamiento, el abandono de las posiciones normativas y prescriptivas de las teorías anteriores (teoría clásica y teoría de la burocracia) y la adopción de posiciones explicativas y descriptivas. El énfasis permanece en las personas, pero dentro del contexto organizacional.
Sílabas tónicas. Son aquellas que reciben la fuerza de la voz al pronunciarse, de manera que terminan convirtiéndose en el núcleo sonoro de la palabra. Sobre estas sílabas de sitúa el acento prosódico, haciendo que se pronuncie más fuerte que el resto. Aunque vale destacar que no porque lleve el acento prosódico significa que tenga que contar con acento ortográfico ya que puede o no llevarlo.
